公务员考试该不该取消35岁上限 为什么公务员招录限制35岁以下

近日有人大代表建议公务员考试打破35岁门槛，其实不仅是在公务员考试中，很多企业在招聘的时候都会有年龄限制，公务员考试该不该取消35岁上限？为什么公务员招录限制35岁以下？下面小编就带来介绍。

公务员考试该不该取消35岁上限

全国人大代表、编剧蒋胜男建议公务员考试打破35岁门槛。

她说，35岁是一个人做事业最好的黄金年华，也正处在一个艰难的人生阶段，上有老下有小。很多35岁以上者在二次就业时遇到年龄歧视。不应该有这种歧视。最重要的是看人的能力和认真工作的态度。

代表建议放宽35岁的年龄限制，有一定的合理性，也是基于就业公平的考虑。

报考公务员的年龄，除了一些特殊岗位的特殊要求，还是可以采取“任人唯贤”的态度，广纳英才，让有志于为人民服务，有志于从事相关工作的人，有公平竞争的机会。在导向上要以公务本职为优先，而不是冲着“铁饭碗”去，给年轻人以正确的价值导向。

而且，随着法治政府、服务型政府建设的加强，现在也开始出现一些聘任制公务员，这其实也是一种改革的方向。让公职岗位充分发挥它本身的作用，更好地服务老百姓，服务社会公共事业。

有网友表示， 以公平起见，还是取消35岁年龄限制比较合理。这样可以给许多这样年龄的人提供发展和工作机会，而且这个年龄应该是最好的年龄，经验丰富，精力充沛，做事稳重的年龄，真正想要的东西，不只是踮踮脚尖那么简单，所有的收获，一定要全力以赴，奋不顾身。

35岁至40岁是人生的黄金阶段，无论是公务员还是企业员工，都能够满足日常工作需要，所以，35岁至40岁的人，在生理上不影响任何工作内容。

另外，中年危机，就是很多企业默认不再招聘那些中年人，所以中年人一旦失业，想找一份工作比较困难，但是考公年龄的放开，可以一定缓解这些人就业压力。

为什么公务员招录限制35岁以下

《公务员法》只规定了公务员录用的下限是18周岁，而未规定上限。35岁的上限是在中组部、人事部制定的《公务员录用规定》中规定的。

为何设置35岁这样一个年龄上限，有多方面的考虑。比如年轻人可塑性强，更好培养，干部年轻化的趋势，体制内发展的空间和潜力等原因。

但这并不是说，35岁以上的人就没机会成为公务员，比如在《公务员录用规定》中，35岁的报考上限，经省级以上公务员主管部门批准，可以适当调整。可见，35岁的上限并非不可突破，这也是考虑了现实的情况。

务员招录考试为何会限制35岁以下报考呢?

1、高龄人员的可塑性不强

相比较应届毕业生或者刚毕业不久的大学生，35以上的考生在身体素质上的优势并不明显，特别是一些基层岗位，条件艰苦，高龄考生的岗位匹配度相对较低。

而且随着当前社会的迅速发展，信息化进程加速，公职人员需要具备更高的素质和能力，特别是学习能力，而年轻人接纳新事物的能力较强且视野开阔，更能适应各项工作需求。

2、控制考务成本的需要

在历年公务员考试中，录取比例随着考生年龄的增长而逐渐下降，也就是说高龄考生的思维敏捷度、记忆能力、反应能力大多已比不上低龄考生，考试能力并不占优势。

如果开放35岁以上的考生报考，以当前公务员考试的热度，特别是一些公务员待遇较好(比如深圳)或就业机会较单一(比如鹤岗)的地区，很有可能造成全民公考的现象，从而造成考务成本和社会成本的不必要上升。

3、维持社会公平的需要

大家都知道，公务员的退休待遇相比其他职业非常有优势，而公务员的退休待遇和退休前的工资水平相关。如果高龄人员进入公务员队伍，极有可能在岗位上没有为纳税人服务足够的年限，就面临退休并享受退休待遇了，这会造成较大的负面效应，不利于社会的稳定与公平。

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