如何看待女性辞职带娃 家务补偿能保障全职妈妈的权益吗

在现实生活中，有很多女性为了家庭孩子，不得已选择放弃自己的高薪工作，但后来的结局往往又不太好，那么，如何看待女性辞职带娃？家务补偿能保障全职妈妈的权益吗？下面宝宝吧小编就带来介绍。

如何看待女性辞职带娃

如果有条件，女性最好不要做全职太太，不要放弃经济的独立，不要成为男人的依附。

对于职场女性辞职带娃往往不是主动选择，而是被动无奈。

一个孩子从出生到中学，基本栓住一个人，同时现在请一位好的育儿嫂的钱都抵上月工资了，从收入产出比来看，还不如自己带来的实际，既省钱，还能陪伴辅导孩子。

辞职带娃期间还可以有时间自我学习，思考新的职业规划，我的一位同事就是辞职带娃期间参加法考，成功转型。

所以在选择辞职前只要做好规划，同时自我评估抗风险能力，包括再就业能力，夫妻感情，家庭财政掌控力，生活爱好，朋友经营5个维度，如果都没有问题，那么也不失为一个选择。

家务补偿能保障全职妈妈的权益吗

有媒体指出，从2021年1月至2022年6月，公开可见的27起支持家务补偿金的离婚案中，一半以上的案子补偿金额不到5万元；而家务补偿金额较多的案例，则存在补偿方自愿、家庭经济条件较好、抚养子女人数较多等特点。2023年来的案件中，有两名上海妈妈分别获家务劳动补偿10万、2万。江苏镇江一全职妈妈离婚获补偿200万元，实际是在“共同购买的一套商品房”归男方所有的背景下的综合补偿，家庭照料劳动补偿仅为其中一部分。

我国《民法典》规定：夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

近年来全职太太越来越多，此规定肯定了家务劳动的价值，不论是赚钱养家、还是料理家务，同样值得尊重。法律对婚姻的保障也越来越完善，越来越人性化。不论夫妻共同财产约定制还是共有制，主要客观上一方在家庭生活中付出较多劳务，在离婚时都有权请求家务补偿。

家庭是社会的基本细胞，每一个家庭成员都会在家庭中得到立足社会的基本物质和精神支持。夫妻中在照料老人、子女或者配偶，以及为家庭生活提供服务和便利等方面付出更多的一方，将其更多的时间和精力投入无偿家务劳动中的利他行为，使包括配偶在内的家庭成员均有受益，根据权利义务相一致的原则，负担更多家庭义务的一方，应当享有获得相应经济补偿的权利。

所以，从法律上规定“家务补偿”是法律的进步，也是对女性权利和付出劳动的尊重。

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